안녕하세요,
하이테크감정평가법인 본부장 유은혜입니다.
경쟁력 있는 감정가와 실력으로 돕고 있어요❤️
"덕분에 좋은 결과 나왔어요."
"다음 물건도 잘 부탁해요."
"유본부장님께 맡기길 잘했어요."
의뢰인께 도움을 드릴 수 있어 감사합니다.
제가 도울 수 있는 이유는 회사의 특별한 시스템 때문입니다.
하이테크감정평가법인은 고유의 규칙이 있어요.
'서로 배려하고 도울 때 발생하는 더 큰 시너지'
'스스로 생각하고 만들어내는 자율성'
이것을 베이스로 적극적으로 일하고 있습니다.
최적의 감정금액과
안심할 수 있는 손해배상책임확약서.
두 수 앞서 창의적인 시스템과 서비스를 구축하는 대표님.
잘하고 있고 잘할 수밖에 없는 감정평가법인에서
앞으로도 의뢰인을 최선으로 돕겠습니다.
유은혜 본부장
메가테크이론 Megatech Theory
1. 공개성
메가테크는 모든 멤버와 정보를 공유합니다.
최소한 각 멤버가 속한 본부 내에서는 정보를 공유하며, 이를 효율적으로 관리하기 위해 메가테크는 본부를 세분화했습니다.
이것이 저 김제프용진이 개인적으로 각 멤버들과 소통을 제한하는 이유입니다.
2. 규칙성
메가테크는 모든 업무를 규칙으로 정리하고 관리합니다.
이러한 규칙성은 멤버 간 감정 소모를 최소화하며, 메가테크 내 멤버 간 신뢰를 극대화하고 업무 효율을 높입니다.
규칙성은 멤버들의 행동을 예측 가능하게 하여 서로를 이해하기 쉽게 만들게 됩니다.
또한 메가테크 규칙은 공개성, 공정성, 형평성, 친절함의 근간이 됩니다.
3. 친절함
메가테크는 멤버 간 친절함을 통해 메가테크 커뮤니티에 대한 신뢰를 구축합니다.
멤버 간의 친절함은 감사함을 낳고, 이는 서로 간의 신뢰로 이어집니다.
이러한 신뢰는 커뮤니티 전체로 퍼져나가 다시 멤버 간 신뢰와 감사를 강화하며,
결과적으로 각 멤버의 스트레스를 줄이고 삶의 행복도를 높여줍니다.
4. 공정성
메가테크는 특정 멤버에게 편향되거나 권력이 집중되는 것을 방지합니다.
권력의 시스템화와 분산화를 통해 메가테크의 사유화를 방지하며,
저 김제프용진 역시 메가테크 규칙과 공개성을 통해 권력을 최소화하려 노력합니다.
궁극적으로는 저 김제프용진이 현재 가진 최소한의 권력 마저 시스템 발전을 통해 완전히 없애는 것이 목표입니다.
이처럼 모든 멤버가 공평하고 정당하게 대우받는 조직을 만든 것은 우리의 자부심입니다.
5. 형평성
형평성은 공정성과 유사하지만 균형에 좀 더 중점을 둔 개념입니다.
공정성이 규칙과 공개성을 바탕으로 공평하고 정당한 대우를 받는 것이라면,
형평성은 능력의 차이에 관계없이 모든 메가테크 멤버가 소외되지 않고 존중받으며 당당하게 조직 생활을 할 수 있게 하는 것입니다.
이는 메가테크 레거시를 강화합니다.
6. 평범함
대한민국의 서열화된 교육 시스템은 과도한 순위 매기기와 경쟁을 조장합니다.
이는 평범해서는 안 된다는 강박으로 이어지며, 타인을 이기기 위해 자신이 특별해야 한다고 생각하게 됩니다.
하지만 우리에게는 평범함을 인정할 수 있는 용기가 필요합니다.
자기자랑과 타인을 무시하기 바쁜 사람 주변에 진정한 친구가 있을까요?
그런 사람들이 모여 끈끈한 조직을 만들 수 있을까요?
모래성 같은 조직이 특별할 수 있을까요?
조직 없는 개인이 조직을 이길 수 있을까요?
이러한 이유로 메가테크는 평범함을 추구합니다.
7. 차선의 가치
우리는 최선만을 추구하다 욕심이 지나쳐 인생을 망치기도 합니다.
불필요한 욕심과 목표는 현재의 행복을 해칩니다.
메가테크는 최선이 아닌 차선을 추구하며,
현재 우리 주변을 돌아보고 감사할 수 있는 여유를 중시합니다.
미래가 아닌 현재를 살아갑니다.
8. 다양성
우리 각자는 모두 다르며, 이것이 바로 다양성입니다.
나를 기준으로 타인을 평가해서는 안 되며,
마찬가지로 나 역시 다른 사람의 기준으로 평가받지 않아야 합니다.
우리 각자는 고유한 모습을 가지고 있으며,
이를 인정할 때 우리는 진정한 가족이 될 수 있습니다.
9. 자율성
메가테크는 여러분의 삶의 일부이지만,
강압적이지 않습니다.
강압적인 삶은 불행을 초래하기 때문입니다.
이러한 자율성은 메가테크 규칙으로 구현되어 있습니다.
하이테크감정평가법인
대표 김제프용진